خطة لعمادة الموظفين

كتب: محمد البلوي
تم خلال الأسبوع الماضي عرض الخطة التطويرية لعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين والتي قدمها أ.د. معدي المذهب وكيل العمادة للتطوير والجودة، حضر العرض المرئي سعادة عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين أ.د.بدران  العمر والأستاذ أحمد الطيار مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس وكذلك مديرو الإدارات ومساعدوهم. وشارك في العرض عن طريق الشبكة الهاتفية وكلية العمادة لشؤون الموظفات الأستاذة غزيل العيسى ومديرات الإدارات بالقسم النسائي. تضمن العرض رؤية ورسالة العمادة والقيم والأهداف التي تطمح العمادة إلى تحقيقها وكذلك تم عرض 14 مرتكزاً للتطوير تمحورت حول ضرورة إعادة النظر في أساليب تقييم الأداء وفق أوزان وبنود محددة ترتبط بطبيعة العمل الجامعي، وتطوير عمليات الاستقطاب والتعاقد، والتدريب وتطوير القوى البشرية في الجامعة، ووضع ضوابط للتدريب الخارجي، والتحفيز وفرق الجودة داخل العمادة التي تركز على تلقي المقترحات من قبل الموظفين وكذلك استفتاء منسوبي الجامعة عن خدمات العمادة، وتطوير التقنية وتفعيل موقع العمادة لخدمة المستفيدين. كما تضمنت الخطة عدداً من مؤشرات الأداء وفق حسابات كمية يمكن قياسها، فضلاً عن إعادة هيكلة العمادة لتتناسب مع التطورات التي تشهدها الجامعة وتوزيع الموارد البشرية، كما تم التطرق لإدارة نظام الجودة وسعي العمادة الحثيث للحصول على شهادة الآيزو في القريب العاجل. وقد خلص العرض بالاتفاق على تفعيل الخطة وفق الإدارات المعنية ووضع جدول زمني لتطبيقها والبدء في تنفيذها حسب الأولويات والإمكانات وبمشاركة جميع منسوبي العمادة من الموظفين والموظفات.