ضوابط التدريب الداخلي
1- أن يكون هناك علاقة بين مسمى الوظيفة والبرنامج المرشح له .
2- أن يكون قد أمضى سنة من تاريخ نهاية آخر برنامج تدريبي داخلي أو خارجي التحق به .
3- ألا يكون الموظف قد أعتذر عن الإلتحاق أو أنسحب أو تجاوز نسبة الغياب الخاصة بالإلتحاق ببرنامج تدريبي داخلي أو خارجي من البرامج التي قامت الجامعة بدفع رسومها التدريبية بحيث لا يترشح إلا بعد سنتين من تاريخ نهاية البرنامج الذي لم يكمله .
4- بالنسبة للترشيح لبرامج معهد الإدارة العامة في نظامها الجديد يشترط ما يلي :-
أ- مضى سنة على شغل المرشح لوظيفته الحالية .
ب- مضى سنة على آخر برنامج تدريبي داخلي أو خارجي التحق به
ج- ( إذا التحق المرشح الذي لم يسبق له الإلتحاق بأية دورات خارجية مالم يتجاوز مجموع الأيام التي أكملها في المعهد (15) يوماً تدريبياً أما إذا التحق المرشح الذي سبق له الإلتحاق بأية – دورات خارجية – بأي من برامج المعهد فإنه لا يحق له الترشيح لأي دورات تدريبية داخلية في غير المعهد أو خارجية إلا بعد مضي سنة من إكماله (10) أيام من برامج المعهد) .
د- إذا حضر المرشح دورة تدريبية داخلية أو خارجية وفقاً لما ورد فق الفقرة (ج) فإنه لا يحق له الترشيح لبرامج المعهد إلا بعد مضي سنة من نهاية الدورة التدريبية التي حضرها .
هـ - إذا أكمل المتدرب (20) يوماً تدريبياً فإنه لا يحق له الترشيح لأي دورات تدريبية داخلية بما فيها برامج المعهد أو خارجية إلا بعد مرور سنة على نهاية آخر برنامج التحق به .
5- أن لا تزيد نسبة الترشيح لكل جهة عن (10%) من منسوبيها خلال الفصل الدراسي الواحد لبرامج معهد الإدارة وخلال السنة المالية الواحدة للبرامج الأخرى ( تم تعديلها إلى 20% للبرامج ألأخرى ) .
6- أن يكون الترشيح وفقاً لمفاضلة تضع معاييرها جهة المرشح .
7- أن يكون الترشيح من عميد الكلية بالنسبة للكليات والعمادات ومن المشرف العام أو المدير العام بالنسبة للإدارات والمراكز .
8- أن يصل الترشيح قبل شهر من بداية تاريخ التدريب أو التاريخ المحدد لوصول الترشيحات .
ضوابط التدريب الخارجي
1- أن يكون المرشح على وظيفة رسمية يتناسب مسماها ومرتبتها مع طبيعة ومحتوى البرنامج المرشح له .
2- أن يكون الموظف الذي يشغل المرتبة السادسة فما دون ومؤهلة جامعي قد حضر على الأقل برنامجاً تدريبياً واحداً في الداخل .
3- أن يكون الموظف الذي يشغل المرتبة السادسة فما دون ومؤهلة دون الجامعي قد حضر على الأقل برنامجين تدرييبين في الداخل .
4- أن يكون الموظف الذي يشغل المرتبة السابعة فأعلى قد حضر على الأقل برنامجاً تدريبياً واحداً في الداخل .
5- أن يكون المرشح قد امضى سنة من تاريخ نهاية آخر برنامج تدريبي داخلي التحق به وسنتين من تاريخ نهاية آخر برنامج تدريبي خارجي .
6- أن لا يكون المرشح قد اعتذر عن الإلتحاق أو أنسحب أو تجاوز نسبة الغياب الخاصة بالإلتحاق ببرنامج تدريبي داخلي أو خارجي من البرامج التي قامت الجامعة بدفع رسومها التدريبية بحيث يتم ترشيحه بعد مضي سنتين من تاريخ نهاية البرنامج الذي لم يكمله .
7- أن تكون الإعداد المرشحة موزعة بشكل مناسب بين الجهات بحيث لا تتجاوز الترشيحات من كل جهة (10%) من منسوبيها خلال عام مالي ( تم تعديلها إلى 20%) .
8- أن لا يقل تقييم الأداء الوظيفي للمرشح عن ( جيد جداً ) للنستين الأخيرتين .
9- أن تصل الترشيحات للإدارة العامة لشئون هيئة التدريس والموظفين قبل موعد بدء التدريب بمدة لا تقل عن شهر وذلك وفقاً للتعميم رقم 2316036534 وتاريخ 11/11/1423هـ المتعلق بضوابط الدورات التدريبية والندوات وورش العمل في الداخل والخارج لمنسوبي الجامعة من غير أعضاء هيئة التدريس