تتبني العمادة مفاهيم وممارسات التطوير الذاتي المستمر للقدرات المهنية لأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين والقيادات الأكاديمية والإدارية ومنسوبي الجامعة من الإداريين والفنيين وتطوير مهارات الطلاب بهدف تحسين جودة مخرجات التعليم الجامعي بما يسهم في تهيئة بيئة جامعية مناسبة تمكن من تحقيق التطوير الأكاديمي. وتسعى العمادة في هذا الإطار إلى تحقيق الأهداف التالية: 

1.      رسم الاستراتيجيات المستقبلية اللازمة لرفع مهارات منسوبي الجامعة بما يحقق التميز والإبداع في التعلم والتدريس.

2.       تنمية مهارات وقدرات منسوبي الجامعة وحث المساعي الإبداعية والإنجاز المحترف لديهم بما يحقق التميز في العملية الأكاديمية  والإدارية.

3.         تحديد الاحتياجات اللازمة لتنمية مهارات منسوبي الجامعة.

4.        تصميم وتنظيم وتنفيذ البرامج التطويرية اللازمة لتنمية مهارات منسوبي الجامعة.

5.          تقييم ومراجعة البرامج التي تقدمها العمادة لمنسوبي الجامعة وقياس مدى فعاليتها.

6.          تدريب أعضاء هيئة التدريس على مهارات التعليم الجامعي الحديثة وتطبيقاتها.

7.         تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس على تصميم وتطوير المقررات الدراسية وتحويلها إلى محتويات إلكترونية.

8.         دعم أعضاء هيئة التدريس لاستخدام الأدوات والوسائل التعليمية والتقنية الحديثة.

9.         تقديم المشورة الفنية لأعضاء هيئة التدريس لتطوير وتنمية مهاراتهم ورفع مستوى أدائهم.

10.        تنظيم برامج تعزيز التناصح بين أعضاء هيئة التدريس.

11.      الإسهام في تنمية مهارات الطلاب على التعلم الذاتي وزيادة تحصيلهم العلمي والعملي وتنمية مهاراتهم    

         الاجتماعية والتقنية.

12.       الإسهام في تنمية المهارات القيادية لمتخذي القرار في الجامعة.

13.       إصدار النشرات والكتيبات العلمية التي تساهم في تحقيق أهداف العمادة.

14.     تنمية التبادل والتعاون مع مؤسسات التعليم العالي بالداخل والخارج في مجال تطوير  المهارات.