1- مشاركة الجميع في إعداد رؤية موحدة و رسالة واضحة يلتف حولها جميع أعضاء هيئة التدريس والموظفين ويخلصون في تنفيذها، ويحرصون على مراجعتها؛ لتواكب التغييرات المتسارعة.

2- ارتفاع الروح المعنوية لدى أعضاء هيئة التدريس والموظفين والشعور بالانتماء لأسرة واحدة وتحقيق رضا وظيفي أكبر.

 
3- رفع مستوى الأداء المهني نتيجة متابعة المستجدات في ميدان التخصص، و زيادة الشعور بالمسؤولية المهنية.

 
4- اشتراك جميع أعضاء هيئة التدريس والموظفين في تحمل المسئولية الجماعية لتطوير المؤسسة.

 
5- الالتزام بإحداث تغييرات جوهرية ودائمة من خلال بناء ثقافة للتعلم المتميز في المؤسسة.

 
6 - المحافظة على صورة المجتمع المهني للتعليم العالي.

 
7- توفير بيئة للاستقصاء تتصف بامتلاك روح الزمالة المهنية، وتشجيع الإداريين والعاملين على العمل التشاركي لتطوير مؤسستهم التعليمية.

 
8- امتلاك قيادة جماعية تستثمر في الأفراد، وتأخذ بلامركزية القرار، وتثق بأحكام الآخرين، وتسهل المشاركة.

 
9- توفير آلية تحول المؤسسة إلى مكان لتعلم كل من الإداريين والعاملين (بناء ثقافة التعلم)