يهدف المقرر إلى التعريف بالمبادئ والمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية في المنظمات، بما في ذلك دور إدارات الموارد البشرية في التعامل مع الموارد البشرية، والأساليب المستخدمة لتوفير الأفراد الأكفاء والإبقاء عليهم وتنمية مهاراتهم، وتوفير المناخ المناسب لهم لأداء واجباتهم على أفضل وجه، والقضايا والمشكلات وكيفية التغلب عليها. 

يهدف هذا المقرر إلى دراسة السلوك الإنساني في المنظمات وتطوير المهارات التحليلية في تشخيص وحل المشكلات السلوكية في العمل. ويتناول المقرر السلوك على المستوى الفردي من حيث الإدراك والشخصية، والدوافع، والتعلم، والإبداع، والقيم والاتجاهات. وكذلك السلوك على المستوى الجماعي من حيث ديناميكيات الجماعة، والصراع، والقيادة، والاتصال.  وأخيراً السلوك على مستوى المنظمة نفسها من حيث التصميم التنظيمي، والتطوير التنظيمي، والثقافة التنظيمية.

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الأساسية، وطرق البحث المستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية، وإلى تمكينه من تعمل أساليب جمع البيانات وتحليلها في المنظمات لدعم وظائف إدارة الموارد البشرية.

يتناول هذا المقرر المبادئ الأساسية لإدارة عملية التوظيف بدءاً من تحليل الوظائف، وتخطيط القوى العاملة والاستقطاب، والاختيار، وانتهاء بالتعيين.

يهدف المقرر إلى تزويد الطالب بمقدمة أساسية للمواضيع والقضايا الرئيسة في أدبيات إدارة الموارد البشرية المنشورة باللغة الإنجليزية، والتركيز على زيادة قدرة الطالب على قراءة وفهم المواضيع المكتوبة باللغة الإنجليزية في هذا المجال. كما سيركز المقرر على زيادة حصيلة الطالب في المصطلحات الإنجليزية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

يتناول المقرر أداء الأفراد في المنظمات، ويزود الطلاب بكيفية تصميم وتنفيذ نظام لإدارة الأداء، الذي يتضمن تطوير وتوصيل معايير الأداء، الاستشارات والتدريب لتحسين الأداء، تشخيص مشكلات الأداء، قياس الأداء، مشكلات تقويم الأداء، وتقديم التغذية العكسية للموظفين، ودور تقويم الأداء في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

يتيح المقرر للطالب الفرصة لاكتساب خبرة عملية في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يتطلب المقرر قيام الطالب بالتدريب لمدة فصل دراسي في إحدى المنظمات. يجب أن تقدم المنظمة تقريراً شهرياً عن الطالب كما ينبغي للطالب تقديم تقدير عن تجربته العملية في المنظمة.