(رسالة الجامعة)  تنشر الضوابط والسمات للترشح لمناصب عمداء الكليات والمعاهد

كشف الأستاذ نجيب الغريري أمين سر لجنة اختيار وترشيح عمداء الكليات والمعاهد في الجامعة عن الضوابط المطلوبة والسمات المتوقعة للترشح لهذه المناصب بالجامعة بعد إقرارها من معالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالله العثمان وذلك وفقاً لما يلي:

أولاً- الإعلان: الإعلان عن الترشيح لمنصب عميد في أي من الكليات قبل فراغ المنصب بستة أشهر من خلال:

أ- موقع اللجنة الالكتروني.

 ب- رسالة الجامعة.

جـ- أي وسيلة أخرى تراها اللجنة مناسبة.

ثانياً- استقبال الترشيحات: تستقبل اللجنة الترشيح لمدة أسبوعين من تاريخ نشر الإعلان من قبل الجهات التالية:

أ- مدير الجامعة.

ب- وكلاء الجامعة.

ج- عمداء الكليات.

د- رؤساء الأقسام في الكلية المعنية.

هـ- أعضاء هيئة التدريس في الكلية المعنية.

و- الشخص نفسه.

ثالثاً- مراجعة الترشيحات: تدرس اللجنة مدى توافق كفاءة المرشحين العلمية، والإدارية مع السمات العامة والمعايير للاختيار، وتعمل اللجنة على المفاضلة بناء على مناقشة المعلومات المتوفرة لديها عن كل مرشح، وتضع اللجنة قائمة أولية بالمرشحين.

رابعاً- إحاطة المرشحين: ويتم الاتصال بالمرشحين للتأكد من رغبتهم للعمل فيما رشحوا له، وذلك عن طريق مقرر اللجنة أو الأسلوب الملائم لذلك.

خامساً- قائمة المرشحين: تعمل اللجنة على حصر المرشحين في أقل عدد ممكن ممن تتوفر فيهم السمات وتنطبق عليهم المعايير المحددة  لذلك.

سادساً- للجنة حق الإطلاع على آراء عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس في كلية المرشح لمعرفة مدى كفاءته ومستوى قبوله.

سابعاً- المقابلة: يجوز للجنة مقابلة كل مرشح على حدة حيث يدعى المرشحون وفق جدول زمني إلى مقر اللجنة.

ثامناً- التقويم النهائي: يقوم كل عضو من أعضاء اللجنة الذين قاموا بالمقابلة برصد ملاحظاته ودرجة تقويمه، ثم تتوصل اللجنة إلى قرار مبرر بما تراه. 

تاسعاً- اختيار اللجنة: يرتب المرشحون بما لا يزيد عن ثلاثة مرشحين وفق تقويم اللجنة في جدول يبين مدى المفاضلة بينهم من الناحيتين العلمية والإدارية. بما في ذلك  من قاموا بالترشيح وجهات عملهم.

عاشراً- التقرير النهائي: تعد اللجنة تقريرا مفصلاً بأسماء ما لا يزيد عن ثلاثة مرشحين ويرفع لمعالي مدير الجامعة.

وتتم المفاضلة بين المرشحين لشغل منصب عميد بناءً على مدى توافر الأمور التالية: 

1-   كفاءة قيادية:

- يتميز المرشح بسجل سابق في ما يتعلق بوضع البرامج والأهداف والرؤية.

- القدرة على وضع رؤية لتطوير الكلية المعنية.

- يتمتع بصفات قيادية تمكنه من اكتساب تعاون الأقسام الأكاديمية المتنوعة وأعضاء هيئة التدريس والطلاب وإشراكهم في عملية اتخاذ القرارات بشكل جماعي.

- أن يتمتع بالأمانة وبعد النظر والإبداع والتكيف والمرونة ومهارات الإقناع وغيرها من الصفات التي تمكنه من قيادة الكلية.

2-   مؤهلات علمية:

- مستوى الدرجات العلمية الحاصل عليها المرشح  والجهة المانحة لها والرتبة العلمية ومدة الخدمة في الجامعة.

- أن يكون لدية  سجل علمي متميز في أحد تخصصات الكلية المعنية سواء فيما يتعلق بالأبحاث أو غيرها من النشاطات العلمية مثل: حضور المؤتمرات،  وتأليف الكتب، وعضوية الجمعيات العلمية العالمية.

- مدى الاستمرار في الإنتاجية العلمية ومدى مشاركته الفاعلة في اللجان على مستوى القسم و الكلية والجامعة.

- إجادة لغة أجنبية (اللغة الإنجليزية مثلا).

3-   كفاءة إدارية:

- خبرات إدارية وخاصة فيما يتعلق بالقدرة على المفاضلة بين الأولويات واتخاذ القرارات المناسبة في ظل ظروف صعبة وبطريقة استشارية وجماعية.

- القدرة على الجذب والإبقاء على كفاءات متميزة من أعضاء هيئة التدريس.

- مهارات التخطيط الاستراتيجي ووضع الميزانية والتعامل مع التكاليف.

- الالتزام بقيادة التطوير المستمر لمنهجيات الأقسام الأكاديمية داخل الكلية بما يتناسب مع المتغيرات الداخلية والاحتياجات الخارجية.

- القدرة على تكوين علاقات جيدة ما بين كليته والجامعة من جهة والقطاعات الخارجية ذات العلاقة من جهة أخرى.

-الإلمام بأنظمة الجامعة والتعليم العالي.

-  مهارات الاتصال الشفهي والكتابي  ومهارات التعامل مع الحاسب الآلي والقدرة على حل الخلافات وحسن التعامل وإدارة الاجتماعات.